首页 >> 创新论坛 >> 第十一届创新论坛：建设新型智库
责任与心态
沈 帆 2018-11-21
一、责任就是能力
这可能是个老话题。我觉得在浙江省发展规划研究院建设新型智库的讨论中有必要重点提一下。建设新型智库无疑需要更多优秀人才，所谓优秀人才并不仅仅是专业能力强、业务水平高，而首先应该是具有责任感的典范。“责任”是最基本的职业精神。责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格。
有一句话叫责任胜于能力，或者说能力永远由责任承载。
从2004年我借调到原综合处参与质量管理体系“贯标”，至今已整整十年。其实ISO有两个基本的要求，一个是能力，就是资源保障，“没有金刚钻、别揽瓷器活”；还有就是职责，有了金刚钻也不一定干好瓷器活，这就需要责任心，就是做任何事所需的一种平常而力求完美的心态。今年我返回总师办岗位工作，在质量体系内部审核中，发觉“记录”以及“归档”仍然是老大难问题。我不禁感慨，做到这些要求肯定不是能力问题，而是没有效益、没有回报，但这对于整个院却是长久的效益。当我们翻开部分存档的正式交付成果资料，却发现还有数据、文字等方面问题存在。这与新型智库的距离有多远？
所以，责任是对自己所负使命的忠诚和信守，责任是对自己工作的出色完成，责任是忘我的坚守，责任是人性的代价，责任是一种使命。
二、心态决定成败
据说心态是当今社会竞争力的核心。积极的心态已经成为珍贵而稀缺的资源，它是个人决胜于未来最为根本的心理资本，是纵横职场最核心的竞争力。
所谓心态，即决定我们心理活动和左右我们思维的心理状态。而职业心态就是对自己职业及其职业能否成功的心理反应。好的职业心态是“营养品”，会滋养我们的人生，积累小自信，成就大雄心，积累小成绩，成就大事业。区分个人心态与职业心态，能够更好地胜任自己职业工作的要求。
在我三、四年的援疆工作经历中有很多感受和收获，其中收获最大的就是心态的磨练。在指挥部共事的战友们常说“老沈心态最好”。是的，我年纪比较大，可能少了些浮躁，但更主要的是，我一不为财、二不为官，只是带着虔诚去做一项新的而且能胜任的工作。在面临倒计时的最后几个月，许多人已开始打包、准备撤离，看到我还在座位上忙着，有个分管领导都说：该结束了，要不然别人还以为我们这批指挥部工作没完成。实际上，虽然工作有交接，但工作的延续性更重要。我不仅参与制定了下一批援疆指挥部的年度项目计划，还为浙江省发展规划研究院下一任外派援疆干部打好了基础。我感到很欣慰。
心态影响着人的情绪和意志，心态决定着人的工作状态与质量。每位员工都应该将心态摆正，戒除浮躁，勤奋敬业，脚踏实地，抛弃借口；将每一次任务都视为一个新的开始，一段新的体验，一扇通往成功的机会之门。实际上，无论什么工作，你如果能秉持一个良好的心态，真正积极的重视它，它都一定会带给你真正想要的一切——幸福，快乐，成功与荣耀！
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