赢在创新生态——法国、瑞典科技创新与产业规划的思考

2026-03-16


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为学习借鉴欧洲科技创新和高技术产业强国先进经验做法,课题组赴法国和瑞典实地考察了科技园、高校科研机构、高新技术企业和浙企海外研发中心,深入了解两国在科技创新与产业创新融合、未来产业培育布局、国际创新合作、城市和产业园有机更新等方面的成功经验。

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科技创新不能只停留在实验室,必须高效转化为现实生产力。考察被誉为“欧洲硅谷”的法国索菲亚科技园时,课题组深切感受到,高能级科技园通过构建生态圈,已经成为未来产业集群化、高效化、规模化发展的重要载体。

索菲亚科技园在24平方公里范围内,汇聚了44个研究实验室、2500家企业、4500名高水平研究人员,年营业额达60亿欧元,其成功的核心在于系统性地整合了顶尖研究机构、行业领先企业、银行金融机构、孵化服务机构,构建“概念验证—孵化器—企业苗圃—商业中心”一体的创新生态圈,助力创意向首个概念产品、直至商业化产品转化。

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图1:索菲亚科技园入驻机构和企业情况(来源:索菲亚科技园)

以索菲亚科技园智能汽车集群为例,园区不仅引入了人工智能研究所(3iA)、国家信息与自动化研究院(INRIA)等机构,更吸引了宝马、梅赛德斯等整车设计中心,以及恩智浦、高通等智能化技术巨头和博世、麦格纳等核心零部件供应商,形成了完善的创新生态圈。

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图2:索菲亚科技园智能汽车集群创新生态圈(来源:索菲亚科技园)

对浙江的启示:培育未来产业过程中,应进一步提升科技园能级,聚链成圈,构建完善创新生态。杭州、宁波等地可借鉴此模式,依托西湖大学、浙江大学、甬江实验室等科研机构,规划建设“东方版索菲亚科技园”,重点聚焦人工智能、生物制造、新型储能等前沿领域,推动未来产业集群裂变式发展。

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企业是科技创新最敏锐的感知者和最高效的组织者,瑞典哥德堡吉利Uni3园区生动诠释了如何由龙头企业搭建平台、整合资源、促进创新。

作为吉利在海外投资建设的首座创新型开放园区,Uni3园区承载了吉利全球设计中心、极氪技术中心,还引进100多家初创企业,形成大中小企业融通发展的创新社区。极氪技术中心牵头搭建瑞典电动出行中心(SEC)、移动出行实验室(MobilityXLab),专注于未来出行,链接高校、初创公司与成熟的全球行业企业,共同加速创新。

考察沃尔沃集团、赛峰集团的发展历程,也揭示了企业以“关键零部件-整机”协同发展为路径,迈向系统集成龙头企业,并持续聚焦核心产业链的创新,在传统业务中创新裂变,培育发展新赛道。

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图3:创新生态系统概念图

对浙江的启示:一是鼓励行业龙头企业牵头组建跨主体、跨领域的创新联合体,鼓励搭建共性技术平台、孵化载体和中试基地等,提升区域创新的整体效能。二是我省单项冠军企业、“专精特新”企业众多,在内卷的行业竞争中,单项冠军企业可借鉴“关键零部件-整机”发展路径,向系统集成转型,带动配套企业协同创新,建立起技术和市场护城河。

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浙江正推进高水平对外开放、建设高能级开放强省,科技创新和产业开放合作是高水平对外开放的重要领域。调研中发现,我省新能源汽车、智能安防等优势产业“走出去”态势良好,技术合作正在双向赋能迈进。

吉利收购沃尔沃汽车并在哥德堡建立中欧汽车技术中心,双方合作开发了多款整车架构技术及动力系统,赋能了吉利汽车高端化发展。近几年,技术中心更多承担起新能源车型的欧洲技术认证适配工作,以及智能座舱、智能驾驶技术的欧洲本地化,成为推动对外技术合作的桥梁。大华法国分公司发挥智能视觉识别优势,在欧洲拓展智能汽车、轨道运维等领域创新合作。

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图4:智能汽车产业图谱

对浙江的启示:中法、中瑞科技与产业合作基础扎实,尤其是法国与我省未来产业有较多结合点,应以中法合作为契机,发挥“侨经济”优势,打造浙江开放高地建设、浙江企业“走出去”的重要阵地,聚焦人工智能、新能源、生物医药、低空经济等,深化技术和产业应用合作。

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科技创新的核心是人,无论是索菲亚科技园还是哥德堡创新集群,其蓬勃发展都离不开对顶尖人才的引育和信任。

索菲亚科技园位于法国蔚蓝海岸大区,当地一流的人文和生态环境成为吸引和留住人才的先决条件,多个国家科研机构以及大量欧美跨国公司选择在当地落户。园区以提供高品质工作和生活体验为根本理念,占地24平方公里,但建筑面积仅150万平方米,并将45%以上的空间用于绿化建设,提供优质、宽松的生活品质。

法国人“爱创业、会创业、敢创业”也给课题组留下深刻印象,这离不开法国社会容错包容的创新文化。瑞典强调“信任文化”,查尔姆斯理工大学交流中了解到,科研人员、工程师拥有技术决策自主权,产学研合作中企业、政府按比例出资委托高校科研团队开展攻关,科研团队对项目开展和成果应用享有较高的支配权。

对浙江的启示:我省在大力引进高层次人才的同时,应更加注重营造“鼓励探索、宽容失败、尊重专业”的创新文化,发挥人才的主观能动性,赋予科学家和工程师技术路线决定权。更加注重人才的全面发展,让全球英才“引得进、留得住、干得好”,将人才优势转化为胜势。

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