12月4日，我院李军院长在省委书记王浩主持召开的企业家和专家学者座谈会上建议，要下好创新先手棋，培育一批“新质浙商”。刚刚召开的浙江省委经济工作会议强调大力培育“新质浙商”，持续擦亮民营经济“金名片”。在浙江高质量发展的进程中，浙商群体已经展现出“新质”特征，成为浙江培育发展新质生产力的重要力量。要进一步推进“新质浙商”持续涌现、发展壮大，为建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力积蓄强大动能。

浙商是支撑浙江经济发展的关键群体，更是浙江的一张“金名片”。2025年，浙江再次夺得中国民营企业500强五张榜单的“大满贯”，展现出浙商强劲的发展势头。特别是近年以杭州“六小龙”为代表的创新型企业在浙江涌现，浙商的“新质”特征已经显现，一批“新质浙商”正在崛起，为浙江发展新质生产力奠定了雄厚基础。新质浙商的成长植根于浙江从“资源小省”到“经济大省”再到“创新强省”的演进历程，其内涵已经超越了传统商贸与制造模式，呈现出鲜明的时代特征，培育“新质浙商”正逢其时。

与传统浙商对比，新质浙商在发展动力、产业领域、创新角色、内在气质等方面均呈现出新的气象。

动力之“新”。与传统浙商依赖市场敏锐性与商贸网络不同，新质浙商的核心竞争力建立在自主研发与核心技术突破之上。他们或是科学家、工程师、专业技术人员出身，或是将企业研发置于战略中心，推动企业加大研发投入、集聚研发人员、产生研发成果，将企业打造为技术高密度的“创新集核”。

领域之“新”。新质浙商活跃的领域，集中在代表潜力方向的新兴与未来产业赛道。他们不仅是数字经济、高端装备等新兴产业的参与者，更是人工智能、人形机器人、低空经济、量子科技、脑机接口等新兴和未来产业的先行者与开拓者。如今，浙江在人工智能、人形机器人等赛道已形成领先布局，浙商无疑起到了关键的引领作用。

角色之“新”。新质浙商扮演着贯通“从0到1”基础研究到“从1到100”产业化的桥梁角色，成为创新生态的枢纽与产业升级的推手。他们通过牵头组建创新联合体，推动“企业出题、政府助题、平台答题、车间验题、市场评价”的协同攻关机制落地，将实验室成果高效转化为现实生产力。

气质之“新”。新质浙商普遍具有更高的教育背景与国际视野，善于整合全球创新资源。同时，他们传承了浙商“深耕实业”和“四千精神”的基因，并将“深耕”体现在对特定技术“无人区”的长期攻坚、对产业链价值高端的攀登之上，展现新一代浙商的新气质。

培育新质浙商不是“应景之策”“权宜之计”，而是关系到浙江塑造未来竞争优势的重大战略导向。

培育新质浙商是建设创新浙江的题中之义。当前浙江正持续做深做透教育科技人才一体改革发展和科技创新产业创新深度融合“两篇大文章”，加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力。这个进程中，企业是关键载体。新质浙商主导的企业，天然具备将前沿科技与市场需求、生产工艺紧密结合的基因，是打通科技成果转化“最后一公里”的核心环节。培育新质浙商，就是夯实创新浙江建设的微观基础。

培育新质浙商是应对科技产业竞争的迫切需要。当前，全球创新格局深度调整，围绕科技制高点的竞争空前激烈。浙江要在以科技创新塑造发展新优势上走在前列，必须拥有一批能够突破“卡脖子”技术、定义新产品、开拓新市场的领军型企业家。新质浙商正是带领浙江企业参与全球价值链高端竞争的核心力量。当前，浙商不仅在省内推动产业升级，更有大批浙商推动新科技、新产品、新服务走向海外，构建了新时期的浙江品牌。

培育新质浙商是推进发展动能升级的内在要求。浙江经济正经历从要素驱动向创新驱动的深刻转型，传统增长模式面临资源、环境、市场等约束。以新质浙商为代表的企业群体，通过催生新技术、新业态、新模式，显著提升全要素生产率。2024年，浙江高新技术产业增加值对规上工业增长贡献率达79.4%，已然说明了创新型企业已成为经济逆势增长的“核心引擎”。

在我省建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力，加快构建浙江特色现代化产业体系的新时期，要打好生态、人才、平台、主体的组合拳，系统化培育新质浙商。

优化生态，营造适应新质生产力的创业环境。构建适应不同阶段创业项目的资金支持体系，潜力项目给资金、成长项目引创投、壮大项目引基金，探索金融资产投资公司股权投资、地方政府“拨投结合”等支持方式，加快培育铺天盖地的科技型中小企业。不仅给政策、更要给机会，要构建面向新领域新产业的场景机会清单，建立政府投资项目开放机制，考虑把一定的空间和投入嵌入科技场景应用需求。在人工智能、低空经济、合成生物等未来产业领域，推行包容审慎监管，允许在可控范围内试错迭代，为颠覆性技术开辟市场准入通道。

聚力育才，实施“科技型企业家”培养计划。新质浙商的核心特质是“科技感”与“企业家精神”的深度融合。推进实施“科技型企业家”培养计划，遴选具有深厚技术背景和产业化实践的技术领军人才，提供系统性赋能，重大人才工程应提高对科技创业人才的支持比例与力度。深化“科技副总”“产业教授”等制度，在实践中培养既懂技术前沿又懂产业需求的复合型统帅。引领代际传承，推动“青蓝接力”从财富传承向创新传承跃升，支持新生代在遵循企业核心战略的前提下开辟新技术、新市场赛道。

做强支撑，打造全链条平台赋能体系。系统性布局和强化概念验证中心、中试转化基地、共享实验平台等目前创新链条中的薄弱环节，降低企业从技术原理到产品样机的转化成本与风险。推动省实验室、技术创新中心等高能级平台建立“企业出题、协同解题”的开放机制，每年一定比例的研发课题直接来源于产业一线需求。支持新质浙商中的龙头企业牵头组建创新联合体，联合产业链上下游、高校院所，对共性技术和关键“卡脖子”难题进行协同攻关，提升产业底层技术支撑能力。

培育主体，推动企业全生命周期创新发展。聚焦有潜力技术的初创企业，要深化构建高效能孵化器，配套全要素服务，助力创新“幼苗”加快进入成长期。聚焦高成长性企业，如高新技术企业、专精特新企业，要实行“陪跑式”服务，协助解决企业发展中的问题。聚焦龙头企业，要构建“政府+龙头企业”的协同创新推进机制，依托龙头企业创新整合能力，共同开展产业链企业培育和重大技术协同创新，打造世界一流企业。此外，必须高度重视并系统推动浙江庞大的传统优势企业及其企业家的“新质化”转型，鼓励传统企业利用新技术向“高附加值产品开发”“服务型制造”和“品牌化运营”等方向跃迁。