【争当“六干”先锋、争建模范机关】 浙江省发展规划研究院城镇所支部城镇化研究党员先锋项目组:智绘城乡·营镇先锋

2025-10-11

为推进党建与业务深度融合,加强“发展规划先锋”党建品牌建设,浙江省发展规划研究院组织开展2025年党员先锋项目组建设,现将基础所综合交通与物流党员项目组、区域所山海协作发展党员项目组、城镇所城镇化研究项目组、社会所共同富裕研究党员项目组、产业所数字经济党员项目组等5个党员先锋项目组,陆续进行先进事迹报道。

 

城镇化研究党员项目组组长是宋维尔副所长,组员有9位,分别是洪祎丹、方康恒、方园、方虹旻、董寒凝、程振波、伍洲、王莹、丁懿腾。


一、典型事迹


1.加强党建引领,推进党建与业务深度融合。项目组始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦新型城镇化主责主业,通过实地调研、专题座谈、难题研讨、讨论学习等模式,支撑起《浙江现代化县城建设研究》《浙江推进以人为本的新型城镇化战略重点群体、重点区域、重点领域研究》《新型城镇化发展浙江样本研究》等高层次重点课题研究。创新主题党日载体,结合业务赴新疆阿克苏、河南方城县、峡口镇三卿口村以及黄岩等地开展主题党建活动,推动党建工作进一步创新实践。并且在城镇所品牌沙龙“城镇‘话’”中交流县城城镇化、城乡融合、中心镇培育、耕地保护等自主学习研究成果。


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2.深耕城镇化领域,积极服务省级和地方政府。围绕省委省政府中心工作积极思考、建言献策,相关建议被职能部门采纳落实。起草形成《浙江省行政区划总体规划》《南太湖科创走廊建设规划》《关于印发<“千万工程在阿克苏”专项行动总体实施方案(2024-2026)>的通知》(浙援疆指〔2024〕15号)、《关于印发<“千万工程在一师阿拉尔市”专项行动实施方案(2024-2026年)>的通知》(阿行署发〔2024〕67号)、《关于开展国家新型城镇化试点工作的通知》(浙发改信函内〔2025〕108号)、《浙江省支持新一轮省级中心镇培育的八条意见》(浙发改城镇〔2025〕149号)等一批省级和地方专项规划、政策文件等。《台州永宁江科创新城项目投资决策顾问咨询》获评院“首单业务”——向深扎根板块的首个“新打造业务模式”。助力衢江、黄岩等地成功申报国家级试点。


3.锤炼担当精神,勇于承担各项急难险重任务。全力支撑对口援疆工作,开展“千万工程在阿克苏”专项行动,课题成果获浙江省委省政府领导及新疆维吾尔自治区政府领导批示。牵头承办2024中国城市规划年会“县域发展如何回应青年诉求”主题学术对话会,撰写的对话研讨推文入选中国城市规划学会首批官网宣传名单,得到中国城市规划学会高度评价。积极承担全国政协《新型城镇化发展浙江样本研究》课题,获全国政协人口资源环境委员会感谢信。


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4.强化理论学习,创新开展“微周刊”学习活动。以院《学习资料汇编》《关于开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育的实施方案》以及习近平总书记重要论述节录及有关讲话精神等为素材,创新发布城镇所政治思想建设学习微周刊,近一年来已发布30多期。


二、获奖业绩


获得各类奖项8次,其中省部级二等奖1次、市厅级一等奖1次,其中《关于推进以县城为重要载体的城镇化建设研究》获2023年度国家发展改革委优秀研究成果二等奖。


1.《安吉大余村发展全过程咨询服务》获2024年度浙江省工程咨询科学技术奖——科技创新奖二等奖。


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2.《大余村青年人才社区综合决策顾问咨询服务》《余村中国式现代化乡村创新产业发展战略规划》《新型城镇化发展浙江样本研究》,分别获2024年度院优秀咨询成果奖一等奖、二等奖、三等奖。


3.宋维尔副所长获评浙江省国土空间规划学会2024年度分支机构优秀委员。


三、成果转化


1.深化理论创新引领,推进学术领域成果转化。积极推动理论创新,《浙江省城乡融合发展主要特征、面临问题及对策建议》《浙江省县域城镇化的总体特征、面临问题与路径优化》《推动浙江省县级大城市再造新优势 再创新辉煌的思考与建议》《山区县推进县域城镇化的路径与模式探析——以浙江省仙居县为例》《推动片区综合开发助力浙江县域高质量发展路径研究》等学术研究成果在省级以上期刊公开发表。


2.积极建言献策,彰显智库支撑价值。加强咨政建言、服务社会,推动理论研究与实际工作相结合,《以建强县城引领山区海岛县高质量发展的研究与思考》《关于全省“相对薄弱乡镇”帮扶带动工作初步方案的汇报》《国家耕地保护政策新变化新要求及对我省下步建议》等多篇决策咨询报告获省委省政府领导批示。


3.积极宣传发声,扩大城镇发展品牌影响力。积极发挥智库在舆论引导、传播成果方面的作用,宋维尔副所长受邀为广东省肇庆市作“浙江省小城市培育标准”主题授课,积极输出浙江模式。方康恒、洪祎丹等多次接受《中国城市报》《浙江日报》《浙江卫视》等主流媒体采访,围绕城乡要素双向流动与县域富民产业、省委一号文件政策解读、新一轮省级中心镇培育等发表专家观点。


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四、人才团队


1.强化团队塑造。项目组基本形成“所领导+研究室主任+业务骨干+新人”的队伍力量。团队成员含正高级职称1名,副高级职称2名,中级职称7名。具有博士学历1人。


2.激发内生活力。方康恒、程振波、方园、方虹旻、丁懿腾获2024年度院职工考核优秀等次,洪祎丹被评为2024年度院优秀共产党员,董寒凝通过咨询工程师注册考试。

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